Benefícios que o seu time usa e valoriza
Previdência, saúde financeira e ILP para aumentar a adesão, reduzir as dívidas do time e reter lideranças. Sem operacional para o RH.
15.000+
colaboradores já cuidam do futuro com a Stay
100+
empresas oferecem a Stay para o time
EMPRESAS QUE JÁ USAM A STAY
Quatro benefícios, um só parceiro
- Troca do plano atual feita pela Stay
- Lançamento e comunicação com o time prontos
- Portal para acompanhar adesão e faturamento
- Custo previsível: a empresa define quanto contribui
- Sem encargos trabalhistas sobre a contribuição
- Matching, vesting e resgate definidos pela empresa
- Adesão 100% digital
- Saldo, contribuição e resgate no app
- Dúvidas com o time da Stay pelo WhatsApp
Do diagnóstico à proposta, em três etapas
Antes de falar de plano, a gente entende a sua empresa. Você sai com uma proposta montada para o seu time.
Diagnóstico
Uma conversa sobre os desafios da empresa: retenção, engajamento do time, segurança jurídica e sucessão.
Business case
Benchmark do seu setor (vesting, contribuição e matching) e a simulação do custo do plano para a empresa, ano a ano.
Proposta
O plano desenhado por grupo, da base à liderança, com as regras de cada um e o pacote que faz sentido.
Os valores dependem do tamanho do time e entram na proposta.
Resultados de quem já usa a Stay
2x
mais adesão ao plano de previdência
Alessandra Sanches
COO, Cescon Barrieu
92%
de conversão, sem sobrecarregar o RH
José Netto
Diretor de RH, Vendemmia
#1
benefício de retenção, com previdência como ILP
Geovana Almeida
People Operations, SuperSim
Perguntas frequentes
Nada muda: o plano e as contribuições continuam sendo do colaborador, mesmo que a saída seja voluntária ou não. O plano segue ativo, com suporte da Stay pelo WhatsApp ou por e-mail, sem custo.